工伤老板付了医药费之后还会赔偿吗

一、工伤老板付了医药费之后还会赔偿吗

工伤老板付了医药费后，通常还需承担其他赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，认定为工伤后，除医疗费外，老板（用人单位）还可能需支付停工留薪期工资，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若经劳动能力鉴定存在伤残等级，还需支付一次性伤残就业补助金等。例如五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付该补助金。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，用人单位需支付本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。所以，一般情况下老板在支付医药费后，仍有赔偿义务。

二、工伤获老板医药费赔偿后还能有其他赔偿吗

可以。工伤获老板医药费赔偿后，还可能获得其他赔偿。

根据《工伤保险条例》，若被认定为工伤，除医疗费外，还有停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若经劳动能力鉴定存在伤残等级，根据不同等级，可获一次性伤残补助金。如五级伤残为18个月的本人工资。经工伤职工本人提出，解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还可能有护理费、住院伙食补助费、交通费等。单位已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

三、工伤获医药费赔偿后还能主张精神损害赔偿吗

一般情况下，工伤获医药费赔偿后难以主张精神损害赔偿。工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，未将精神损害赔偿纳入其中。

但存在特殊情形，若工伤事故是因用人单位以外的第三人侵权所致，受害者既可以依据《工伤保险条例》请求工伤保险赔偿，也能基于侵权法律关系向第三人主张民事赔偿，其中就可能包含精神损害赔偿。不过需符合《民法典》中关于精神损害赔偿的条件，即侵权行为造成严重精神损害等。

当探讨工伤老板付了医药费之后还会赔偿吗这个问题时，其实后续还有不少情况。除医药费外，工伤员工还可能获得停工留薪期工资，在这段时间内，员工原工资福利待遇不变。若工伤造成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。此外，若员工与单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿涉及的项目和标准较为复杂，若你对工伤赔偿的具体项目、计算方式等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。