非法用工一次性赔偿金如何计算

一、非法用工一次性赔偿金如何计算

非法用工一次性赔偿金的计算如下：

受到事故伤害或患职业病的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

一级伤残的一次性赔偿金标准为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，三级伤残为12倍，四级伤残为10倍，五级伤残为8倍，六级伤残为6倍，七级伤残为4倍，八级伤残为3倍，九级伤残为2倍，十级伤残为1倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

需注意，具体计算还得结合实际情况，以准确适用法律规定。

二、非法用工导致伤残的赔偿责任如何界定

非法用工致伤残，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》界定赔偿责任。非法用工指无营业执照等单位或依法吊销执照后、未登记备案单位及使用童工的单位。

用人单位应对伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿包括治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费及所需交通费等，按《工伤保险条例》规定标准和范围确定，由单位支付。一次性赔偿金以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，根据伤残等级确定赔偿倍数，如一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，依此类推。

三、非法用工致伤残赔偿金额该如何确定

非法用工致伤残，赔偿金额按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》确定。首先，需经劳动能力鉴定确定伤残等级。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。

赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。一级伤残的一次性赔偿金标准为赔偿基数的16倍，二级为14倍，三级为12倍，四级为10倍，五级为8倍，六级为6倍，七级为4倍，八级为3倍，九级为2倍，十级为1倍。

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。此外，在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

在了解了非法用工一次性赔偿金如何计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，计算出赔偿金后，若用人单位拒绝支付，劳动者该如何维权。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。另外，非法用工的认定标准也是一个关键问题，并非所有未签订正规合同的用工都属于非法用工。若你对非法用工一次性赔偿金计算的细节、用人单位拒绝支付的应对办法，或是非法用工的认定等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。