员工因病死亡，用人单位是否赔偿

一、员工因病死亡，用人单位是否赔偿

员工因病死亡，用人单位是否赔偿需分情况而定。

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。

若员工非在上述情形下因病死亡，用人单位一般无需承担赔偿责任，但应按规定支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

所以，员工因病死亡，用人单位是否赔偿要结合死亡情形及当地规定来综合判断。

二、员工因病死亡，用人单位赔偿标准是怎样的

员工因病死亡，分情况确定赔偿或补偿标准：

若属工伤范畴（如在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），按《工伤保险条例》，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

非因工死亡，根据《劳动保险条例》等，用人单位支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准各省市不同，如有的地方丧葬补助费为3个月工资，一次性救济金为6-12个月工资。

三、员工因病死亡，用人单位不赔偿合法吗

员工因病死亡，用人单位是否赔偿需分情况判断。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依据《工伤保险条例》，用人单位应承担相应赔偿责任，不赔偿不合法。若参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位也有一定义务，如支付停工留薪期工资等。

若员工非在上述情形下因病死亡，用人单位一般无赔偿义务。不过，部分地区规定用人单位需支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体按当地政策执行。此时若当地有规定而单位不赔偿，则不合法。

当探讨员工因病死亡，用人单位是否赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若员工在工作岗位上突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，赔偿标准与普通工伤有所不同。另外，若员工非因工死亡，家属可能会获得丧葬补助费、一次性救济金等。这些赔偿的计算方式和具体数额都有相应法律规定。如果您对员工因病死亡后用人单位赔偿标准、申请流程等还有疑问，别让困惑影响您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。