公司没有提前告知不续签怎么办

一、公司没有提前告知不续签怎么办

首先，需明确劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若公司未提前告知不续签，您可采取以下措施：一是与公司沟通，要求其说明不续签的理由，并确认是否愿意支付经济补偿。二是若协商不成，可通过劳动仲裁解决。您需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。通过合法途径维护自身权益。

二、公司未提前告知不续签合同有何法律后果

劳动合同期满，公司未提前告知不续签，需承担相应法律后果。若在固定期限劳动合同到期时，公司决定不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违反规定不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动合同到期后，劳动者仍在公司工作，公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若公司超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

三、公司未提前告知不续签合同员工可获哪些赔偿

劳动合同期满，公司未提前告知不续签，员工可获经济补偿。依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当遇到公司没有提前告知不续签怎么办的问题时，除了关注公司未提前告知这一情况本身，还需了解后续的权益保障。公司不续签劳动合同，员工通常可获得经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。另外，若公司不支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。如果员工在合同到期前已怀孕、患病等处于特殊情况，公司不能随意不续签。倘若你对公司不续签的经济补偿计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。