打工伤官司一共几个阶段

在工作中受伤是件让人糟心的事，要是和单位就赔偿问题谈不拢，很多人就只能选择打官司来维护自己权益。可不少人对打工伤官司的流程一头雾水，不知道要经历哪些阶段。其实，打工伤官司是有一套完整流程的，了解这些阶段，能让咱们在维权路上心里更有底。接下来就详细讲讲打工伤官司到底有哪几个阶段。

一、工伤认定阶段

这是打工伤官司的第一步，也是非常关键的一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工厂工作时受伤，他要申请工伤认定，就得准备好上述材料，然后提交给相关部门。

二、劳动能力鉴定阶段

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。例如小张在工伤治疗后，觉得自己身体有残疾影响劳动能力，就可以准备好这些材料去申请劳动能力鉴定。

三、劳动仲裁阶段

如果职工和单位就工伤赔偿问题无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，也就是说必须先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等。比如小王和单位就工伤赔偿谈不拢，他就可以准备好这些材料去申请劳动仲裁。

四、一审和二审阶段

如果对劳动仲裁结果不服，任何一方都可以向法院提起诉讼，进入一审程序。一审法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理并作出判决。如果一方对一审判决不服，还可以在规定时间内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。二审法院的判决是终审判决，具有法律效力。

在这两个阶段，需要准备好相关证据，积极参加庭审，维护自己的合法权益。比如小赵对劳动仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，他在一审和二审中都要认真准备证据，争取得到公正的判决。

工伤官司打完后，可能还会遇到执行难的问题，比如单位不按照判决结果支付赔偿款。这时候该怎么保障自己的权益呢？要是遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。