工伤社保扣除部分公司赔吗

一、工伤社保扣除部分公司赔吗

1.关于工伤费用的支付问题，一般情形下，是由工伤保险基金来承担的。

工伤保险基金在支付时，会依据相关规定扣除一定比例的费用，这是正常的操作流程，需要明确的是，这部分扣除的费用并非由公司来赔偿。

比如在常规的工伤赔付中，基金按既定比例扣除相关费用后，对符合条件的工伤费用进行支付。

2.若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，当工伤事故发生时，就需要由用人单位来支付工伤保险待遇。

在这种情况下，不存在所谓社保扣除部分由公司赔偿的说法，公司必须全额承担工伤待遇费用，以保障员工的合法权益。

3.另外，如果工伤是因第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，那么工伤保险基金将先行支付。

在先行支付之后，基金有权向第三人进行追偿。

总之，判断工伤社保扣除部分是否由公司赔偿，要依据具体情况，关键在于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。

二、工伤社保扣除部分应由谁来赔偿

工伤社保扣除部分通常由用人单位承担赔偿责任。

根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

在工伤事故发生后，社保报销范围内的费用由工伤保险基金支付，但如果存在用人单位未依法足额缴纳社保，导致社保扣除部分减少，影响职工工伤待遇的，这部分差额应由用人单位补足赔偿给职工。例如，本应由社保支付的部分因单位少缴而未支付，单位就需自行承担这部分赔偿责任，以保障职工应得的工伤权益。

三、工伤自费部分到底该由单位来赔吗

工伤自费部分是否由单位赔需视情况而定。

一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，在此范围内的费用由单位支付。

对于超出上述目录和标准的自费部分：若该自费项目是因抢救工伤职工所必需，且合理，单位可能需承担；若属于不合理的超标准自费，比如职工自行选择高价非必要医疗手段产生的费用，单位可不承担。所以关键在于该自费部分是否合理必要以及单位是否参保，要综合具体情形判断。

工伤社保扣除部分是否由公司赔偿确实是个关键问题。不同情形下答案各异，如正常由工伤保险基金支付时扣除部分不由公司赔偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费则需全额承担工伤待遇费用；因第三人原因致工伤且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付后可追偿。如果您还想进一步了解工伤费用支付过程中的其他细节，比如工伤认定标准如何影响赔偿、申请工伤赔偿的具体流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，消除您的疑惑。