工伤费用赔偿包括哪些

一、工伤费用赔偿包括哪些

工伤费用赔偿主要涵盖以下方面：

1.医疗费：用于治疗工伤产生的各类费用，会依据实际花销进行报销。

比如因工伤进行手术、用药等产生的费用，都在报销范围内。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

这能保障职工在住院期间的基本饮食需求。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，产生的交通及食宿费用会予以赔偿。

4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的花费会得到赔偿。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用会给予赔偿。

6.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

7.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。

8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付。

9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月从工伤保险基金领取。

10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

二、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

医疗费按实际诊疗支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一级至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按生活自理障碍程度分三档支付。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定程序有哪些具体规定

工伤认定程序如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实，必要时可要求单位、职工或工会组织等提供补充材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

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