工伤待遇企业承担部分怎么算

一、工伤待遇企业承担部分怎么算

在工伤待遇里，企业承担部分的计算有这些要点：

1.医疗费方面，若企业没按规定交工伤保险，就得承担所有工伤医疗花费，按实际产生的合理且必要治疗费用来付。这是保障员工能得到及时治疗的重要部分。

2.停工留薪期工资，企业要维持员工受伤前工资福利待遇不变支付。比如员工伤前月工资5000元，停工3个月，企业就需付15000元，让员工生活有保障。

3.伤残津贴（五、六级伤残），五级按本人工资70%算，六级按60%算，本人工资指受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

4.一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定，企业按当地标准支付给员工。

二、工伤待遇中企业需承担哪些费用

工伤待遇中企业需承担多项费用。首先是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇发放。其次，若工伤职工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但企业需先垫付，后期再由基金返还。

在停工留薪期内，企业还负责护理。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费；但在停工留薪期内，护理费由企业承担。

此外，若企业未参加工伤保险，在此期间职工的所有工伤保险待遇费用都由企业支付，包括工伤认定、劳动能力鉴定、治疗工伤的医疗费用、伤残津贴等一系列法定待遇。

三、工伤赔偿中企业支付范围都有啥

工伤赔偿中企业支付范围主要包括：停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，其生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付，单位未缴纳工伤保险时，由单位支付。

工伤待遇里企业承担部分的计算涉及多方面要点。如在医疗费上，未依规缴纳工伤保险的企业要承担全部合理必要的治疗费用，为员工及时治疗提供保障。停工留薪期工资维持员工受伤前待遇不变，确保其生活稳定。伤残津贴对于五、六级伤残员工按特定比例计算。一次性伤残就业补助金由各地政府制定标准，企业依此支付。这些都是员工应得的权益保障。若你对工伤待遇中企业承担部分的计算细节，比如不同地区一次性伤残就业补助金标准差异、停工留薪期具体界定等还有疑问，别错过了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。