工伤应该走哪些程序赔偿

一、工伤应该走哪些程序赔偿

职工发生工伤后，应先进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论确定赔偿数额并索赔，协商不成可申请劳动仲裁。

1、工伤认定环节，受伤职工等相关方要在规定时间内申请，职工方是1年内，用人单位一般是30日内，特殊情况可延长，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是确定工伤的关键步骤。

2、劳动能力鉴定方面，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级等情况。

3、赔偿方面，根据鉴定结论确定赔偿数额，赔偿项目多样。用人单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

如果您在工伤认定、劳动能力鉴定或者索赔等方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤赔偿标准及申请流程是怎样的

工伤赔偿标准依伤残等级而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

申请流程如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定。单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，作出认定决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结论，向单位或社保基金主张相应工伤赔偿。

三、工伤认定条件及赔偿范围有哪些

工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，都可认定为工伤。

赔偿范围包括：医疗费用，凭票支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准依伤残等级及当地规定确定。需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内申请。

职工发生工伤后，应先进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论确定赔偿数额并索赔，协商不成可申请劳动仲裁。当我们了解了工伤处理的这一系列流程后，可能还会遇到一些细节问题。比如在劳动能力鉴定中，对于鉴定结果不满意该如何申请复查呢？又或者，在用人单位拒绝支付应由其承担的赔偿时，通过劳动仲裁具体该如何操作呢？如果您在这些方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助力您更好地维护自身合法权益。