雇别人帮我干活受伤了怎么办

一、雇别人帮我干活受伤了怎么办

雇人干活对方受伤，若为雇佣关系，雇主可能担责，雇工有故意或重大过失可减轻雇主责任；若为承揽关系，原则上定作人不担责，除非对定作、指示或选任有过失。

1、在雇佣关系中，根据《民法典》规定，雇主对雇工在从事雇佣活动中受伤需担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。因为雇佣关系中，雇工是在雇主的指挥、监督下工作，雇主对工作环境等有保障义务。但雇工自身故意或重大过失，如严重违规操作致伤，可减轻雇主责任。

2、承揽关系中，承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，其工作有相对独立性。所以原则上定作人对承揽人自身受伤不担责，除非定作、指示、选任存在过失，比如指定不合理的工作流程等。

若遇到此类纠纷难以判断关系及责任承担，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、雇人干活受伤雇主需承担啥责任

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这属于典型的提供劳务者受害责任纠纷。

若雇员因故意或重大过失致人损害，雇主在承担赔偿责任后可向雇员追偿。责任范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

雇主承担责任的前提是雇佣关系的存在，需有证据证明雇员是为雇主工作，且在工作过程中受伤。若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼解决，诉讼中需遵循“谁主张，谁举证”原则，由主张权利一方提供相应证据。

三、雇人干活致残雇主应担哪些责

首先要明确这属于提供劳务者受害责任纠纷。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

雇主承担责任后，若雇员自身存在过错，可相应减轻雇主的赔偿责任。例如雇员违规操作导致自身受伤，其自身也需承担一定比例责任。具体责任划分需根据实际情况，由法院综合判定。

当面临雇人干活对方受伤，判断究竟是雇佣关系还是承揽关系以及责任如何承担时，确实会让人感到棘手。如果在判断过程中出现了偏差，可能会对自身权益产生重大影响。比如在确定为雇佣关系后，却未准确判断雇工是否存在故意或重大过失，从而影响责任划分和赔偿数额。或者在承揽关系中，对定作、指示或选任方面的过失判断失误。若你在这类纠纷中有任何疑问，比如不知如何准确判断关系、怎样界定责任等，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议。