工伤该是哪个负责

一、工伤该是哪个负责

工伤责任一般由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用由该用人单位支付。

二、工伤认定后赔偿责任由谁来承担

工伤认定后赔偿责任承担主体分情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，在劳务派遣等特殊用工形式中，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，要承担相应的赔偿责任。

三、工伤认定后用人单位拒绝赔偿该咋办

当工伤认定后用人单位拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权:

首先，与单位协商，明确告知其应承担的法定赔偿责任，争取达成赔偿协议。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调。

若调解也不成功，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体事实和证据进行审理并作出判决。通过法律途径，可强制要求用人单位履行赔偿义务。

了解了工伤责任一般由用人单位承担的相关内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若用人单位对工伤认定结果有异议该如何处理？通常用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。另外，职工在工伤康复期间的待遇又该如何保障呢？正常情况下，康复期间职工依然享受停工留薪期待遇。如果你在工伤认定、工伤待遇以及用人单位责任承担等方面还有更多疑问，想要获取更详细的法律建议，不要错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。