工伤津贴计发标准是多少

一、工伤津贴计发标准是多少

工伤津贴的计发标准主要依据职工受伤或患职业病前的缴费工资来确定，具体情况如下：

1.基数确定：通常以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资作为计发基数。

2.一至四级伤残：伤残程度较重，津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

这是对他们因伤导致劳动能力大幅下降的一种经济补偿，保障其基本生活。

3.五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，单位应安排适当工作。

若难以安排工作，单位需按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%、60%。

4.七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，以合理保障伤残职工权益。

二、工伤伤残等级评定标准是怎样的

工伤伤残等级评定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。主要根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等综合判定。

一级最重，比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。二级如重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。三级像精神病性症状表现为危险或冲动行为者、双上肢瘫肌力3级等。四级例如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。五级至十级的标准逐渐降低，如五级有一手全肌瘫肌力≤2级等；十级如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。具体评定需专业的劳动能力鉴定委员会，根据工伤职工的实际情况，按照标准准确判定伤残等级。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准根据不同情况而定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省规定。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，需根据具体情形准确适用标准计算赔偿金额。

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