工伤期间被辞退如何赔偿

一、工伤期间被辞退如何赔偿

工伤期间被辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你月工资5000元，工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

同时，工伤职工还可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。你需及时收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

二、工伤被辞退后赔偿不合理怎么办

若工伤被辞退后赔偿不合理，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确指出赔偿不合理之处，要求重新核算并给予合理赔偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，可申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明工伤事实及应得赔偿标准。仲裁委将依据相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理并作出判决。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益，确保获得合理的工伤辞退赔偿。

三、工伤被辞退赔偿不合理该如何维权

首先要明确，工伤期间单位不得随意辞退员工。若赔偿不合理，可采取以下措施维权：

1.与单位协商：先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出赔偿不合理之处，要求其重新核算并给予合理赔偿。

2.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等相关证据材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理并作出判决。

整个过程要注意收集和保留好各类证据，以保障自身合法权益。

工伤期间被辞退涉及诸多权益维护问题。除了获得相应赔偿金外，工伤职工还可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。当你面临工伤期间被辞退的情况，收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据至关重要。若在协商、劳动仲裁或诉讼等维权途径中遇到难题，比如不清楚证据收集是否完整、维权流程具体如何操作等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益，让正义得以伸张。