如何进行无劳动合同工伤认定

一、如何进行无劳动合同工伤认定

无劳动合同进行工伤认定，需先证明劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

然后按以下流程操作：

第一步，准备材料，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第二步，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

第四步，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。拿到认定结果后，可按规定享受工伤保险待遇。

二、无劳动合同工伤认定材料都有啥

无劳动合同进行工伤认定，需准备以下材料：首先是劳动关系证明材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的材料。其次是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，还需准备工伤认定申请表，应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，可能需要其他能证明事故发生经过的材料，比如同事证言等。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。建议尽快收集整理这些材料，在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、无劳动合同工伤赔偿标准是怎样的

首先，需确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。

认定为工伤后，赔偿标准如下：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。若需生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

当您了解了无劳动合同进行工伤认定需先证明劳动关系，并知晓了具体的操作流程后。若您对整个工伤认定过程中的证据收集规范、申请时间节点等细节还有更深入的疑问。比如如何确保收集的工资支付凭证更具效力，或者在第三步调查核实阶段自己需要做些什么等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答这些困惑，助您顺利完成工伤认定，依法享受应有的工伤保险待遇。