上班期间旧伤复发可以报工伤吗

一、上班期间旧伤复发可以报工伤吗

上班期间旧伤复发能否认定为工伤需分情况，旧伤若是之前工伤导致且符合相关工伤复发情形可认定为工伤并享受待遇，若非工伤导致的旧伤在上班期间复发则不能认定为工伤。

1、对于旧伤为之前工伤导致的情况，若符合《工伤保险条例》规定的工伤复发情形，比如经确认与之前工伤存在因果关系等，按照规定是可以认定为工伤的，职工能依法享受工伤待遇。

2、若旧伤并非工伤导致，仅是在上班期间复发，这种情况不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。

3、职工若认为自身属于工伤复发情形，应按规定准备好相关病历资料、工伤认定决定书等材料，向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发鉴定申请，由其作出鉴定结论来确定是否属于工伤复发。

如果对上班期间旧伤复发的工伤认定还有疑惑，建议向专业法律人士或者相关劳动保障部门进行咨询，以保障自身合法权益。

二、上班期间突发疾病算工伤吗

上班期间突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调两个关键要素：一是工作时间和工作岗位，二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若仅仅是突发疾病，未满足上述条件，则一般不算工伤。

比如，员工在工作中突然晕倒，但经过及时送医救治并存活下来，这种情况通常不能认定为工伤。但如果员工在工作岗位上突然发病，未被及时送医，48小时内死亡，就可视同工伤。具体认定还需结合实际情况及相关证据，由劳动保障行政部门进行判定。

三、上班期间意外受伤能认定为工伤吗

上班期间意外受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。

首先，依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在操作机器时意外受伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属工伤范畴，像提前到岗准备工作或下班后清理工作场地受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可能认定为工伤。

但若是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，则不能认定为工伤。所以，要综合各方面因素，由劳动行政部门依规进行认定。

在上班期间旧伤复发能否认定为工伤这个问题上，相信大家已经有了较为清晰的了解。若职工认为自身属于工伤复发情形，准备好相关材料向劳动能力鉴定委员会申请鉴定是关键步骤。那要是鉴定结果出来后，对赔偿标准或者后续的康复治疗安排有疑问该怎么办呢？比如赔偿金额具体是如何计算的，康复治疗的费用哪些能报销等。这些与工伤认定紧密相关的问题，都可能困扰着大家。别担心，如果对于上班期间旧伤复发的工伤认定及后续相关事宜还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，让您的权益得到充分保障。