试用期受工伤被辞退如何赔偿

一、试用期受工伤被辞退如何赔偿

试用期受工伤被辞退是违法的，用人单位需承担法律责任并给予赔偿。

依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害应认定为工伤，依法享受工伤医疗待遇等一系列待遇，像医疗费、停工留薪期工资等，若经劳动能力鉴定构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。同时，按照《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期，若工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。劳动者遭遇这种情况时，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁等途径来主张工伤待遇及违法辞退的赔偿金。如果劳动者在实际维权过程中遇到困难，不清楚具体的操作流程或者证据准备等问题，建议及时向专业的律师或者法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。

二、试用期受工伤遭辞退赔偿标准是啥

首先，试用期受工伤，单位不能随意辞退。若违法辞退，需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，月工资为5000元，工作2年，经济补偿就是2×5000=10000元，赔偿金则为20000元。

同时，单位还需支付工伤待遇。包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都由单位承担。建议先认定工伤，再与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期受工伤被辞退有哪些赔偿

试用期受工伤被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。

首先，工伤待遇方面。根据《工伤保险条例》，应享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，关于辞退赔偿。用人单位在试用期以工伤为由辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你可主张工伤待遇及违法解除劳动合同的赔偿金。

当劳动者在试用期受工伤被辞退时，依法应获得工伤待遇及违法辞退的赔偿金。除了文中提到的工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁等维权途径外，还有一些要点需注意。比如，如何收集能证明劳动关系及工伤事实的有效证据，以确保维权顺利。另外，在计算工伤赔偿金额时，各项费用的具体标准和计算依据也至关重要。你是否正面临试用期受工伤被辞退的困扰呢？若对维权细节或其他相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答，助力你维护自身合法权益。