受工伤有赔偿吗
在我国，职工受工伤有相应赔偿，需先进行工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇，用人单位未缴工伤保险费的由其支付相关待遇。
1、工伤认定有时间要求。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续获得赔偿的重要前提。
2、认定工伤后待遇多样。包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发等，若造成伤残，还会按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿，保障职工权益。
3、用人单位责任明确。若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。
职工受工伤后，涉及的法律问题可能较为复杂，实际操作中如遇到困难或对相关规定有不明确之处，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便顺利进行工伤认定和索赔，切实维护自身合法权益。
二、受工伤后赔偿标准是怎样的
工伤赔偿标准依工伤程度而定。首先是工伤保险基金支付的项目：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从基金支付。伤残津贴：按伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金：具体标准由省级政府规定。
单位支付部分：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。伤残就业补助金：标准同样由省级政府规定。
此外，若因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿需根据工伤认定等级及当地规定详细核算。
三、工伤认定后赔偿流程是怎样的
工伤认定后，赔偿流程如下：首先是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
而后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行，维护自身合法权益。
职工受工伤后，整个流程确实涉及不少法律要点。比如，在停工留薪期内，职工的福利待遇不变，但具体时长该如何准确界定呢？还有，如果工伤职工对伤残等级鉴定结果有异议，又该通过怎样的合法途径来解决？这些都是职工受工伤后可能会碰到的实际问题。你在工伤处理过程中是否也有类似的疑惑呢？要是对于工伤认定、待遇赔付或者用人单位责任等方面还有不清楚的地方，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善维护自身权益。
