十级工伤厂里不开有赔偿吗

一、十级工伤厂里不开有赔偿吗

十级工伤，若厂里不开除，一般也有赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，即使厂里不开除，十级工伤职工仍可依法获得相应的赔偿。具体赔偿金额需根据当地规定及本人工资等情况确定。

二、十级工伤厂里不开具证明有赔偿吗

十级工伤赔偿不以厂里开具证明为前提。首先，需确认你与厂方存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。认定工伤后，即使厂方不开具证明，依然可获赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额各地标准不同。你可先自行申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，凭借这些结论及相关证据通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿权益。若有其他疑问，可进一步说明情况。

三、十级工伤无厂方证明能否获赔偿

十级工伤即便无厂方证明，仍有可能获赔。首先，需确定劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证据来佐证。若能证明劳动关系存在，再进行工伤认定。可自行向社保部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定十级伤残。赔偿项目包括一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。此外，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。所以，要积极收集证据，按法定程序走，维护自身合法权益，保障应得赔偿。

十级工伤即使厂里不开除也有赔偿。除了文中提到的一次性伤残补助金等，还有一些情况值得关注。比如，如果后续因工伤导致劳动能力有所下降，影响了再就业等，是否有其他相应的补偿措施呢？或者在工伤恢复期间，工资待遇的发放是否会有更详细的规定。这些都是十级工伤职工可能会遇到的后续问题。如果您对十级工伤赔偿的更多细节、后续保障等方面还有疑问，不要错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更全面深入的解答。