工作时手受伤要哪些赔偿

一、工作时手受伤要哪些赔偿

工作时手受伤，首先需进行工伤认定。认定为工伤后，可主张以下赔偿：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴。

5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工作时手受伤赔偿标准是怎样的

工作时手受伤，需先认定工伤。认定后，赔偿标准如下：医疗费：凭票赔付，用于治疗手伤的合理费用。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限依伤情确定。护理费：生活不能自理时，单位负责，或按护工标准赔付。伤残补助金：依伤残等级定，一级至十级标准不同。如十级伤残为7个月本人工资。伤残津贴：一至四级伤残有，按月支付，五级、六级伤残单位难以安排工作时支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。

建议及时申请工伤认定，按流程处理赔偿事宜，维护自身合法权益。

三、工作中受伤认定工伤有哪些条件

认定工伤需满足以下条件：

首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是典型的工伤情形。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

另外，患职业病的，比如长期接触特定有害因素导致的疾病。

还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也可认定为工伤。

最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若符合上述条件之一，可申请认定工伤。

当我们探讨工作时手受伤能获得哪些赔偿时，要知道赔偿项目远不止这些。比如工伤职工若对伤残等级鉴定结果有异议，可申请再次鉴定，以确保赔偿更准确合理。又或者在与单位协商赔偿事宜过程中遇到阻碍，该如何妥善解决。你是否在工作手受伤后的赔偿问题上还有诸多疑问呢？如果对工伤赔偿的具体流程、各项赔偿标准的细化规定或者遇到特殊情况不知如何处理等存在困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准有效的帮助。