工伤自己解除劳动合同赔偿金是否存在

一、工伤自己解除劳动合同赔偿金是否存在

工伤员工自行解除劳动合同，在一定条件下是可以获得赔偿金的。

若因用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工自身原因主动解除劳动合同，一般不能获得赔偿金，除非用人单位有其他法定过错。

总之，要根据具体情况判断工伤员工自行解除劳动合同是否能获得赔偿金，需综合考虑用人单位的行为及相关法律规定。

二、工伤后主动解除劳动合同能获赔偿吗

工伤后主动解除劳动合同通常能获赔偿。

首先，工伤职工享有工伤保险待遇。若经工伤认定和劳动能力鉴定，可获得医疗费、停工留薪期工资等。

其次，主动解除合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定，一般根据伤残等级和当地职工月平均工资等来确定。

比如，职工因工伤被鉴定为十级伤残，在主动解除劳动合同时，除享受工伤医疗和停工留薪期待遇外，还能按规定获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以保障其因工伤解除合同后的权益。但需注意，解除合同的程序要合法合规，否则可能影响赔偿。

三、工伤后协商解除劳动合同赔偿咋算

工伤后协商解除劳动合同，赔偿计算如下：

首先是一次性伤残补助金，按工伤等级确定月数乘以本人工资。

其次，若解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。

比如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资；解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额需参照当地规定。

同时，工伤期间工资、医疗费、停工留薪期护理费等也应依法支付或补偿。需注意，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级，才能准确计算赔偿数额。赔偿协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

工伤员工自行解除劳动合同能否获得赔偿金，这一问题确实复杂且关键。比如，若用人单位除了未依法缴纳工伤保险外，还存在恶意拖欠工资、不提供劳动保护条件等法定过错，即便员工自行解除合同，也有极大可能获得更多赔偿。又或者在工伤认定和赔偿过程中，用人单位故意刁难、推诿责任，员工自行解除合同后，对于后续可能产生的康复费用、后续治疗费用等赔偿问题该如何处理？这些都是实际中可能遇到的情况。如果您对工伤员工自行解除劳动合同获取赔偿金的相关事宜还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。