工作后没签合同受伤怎么赔偿

一、工作后没签合同受伤怎么赔偿

首先，工作后未签合同不影响工伤认定及赔偿。虽无书面合同，但存在事实劳动关系。

一旦认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费，按实际诊疗支出支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金等，依伤残等级而定。

要获得赔偿，需先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据等级计算赔偿数额。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

二、工作后未签合同受伤赔偿标准是啥

首先，未签合同不影响工伤认定。只要能证明存在事实劳动关系，即可申请工伤认定。

赔偿标准如下：

1.医疗费：凭医院票据实报实销。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定，以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算。

需注意，要及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，按法定程序申请工伤认定及赔偿，以维护自身合法权益。

三、工作后未签合同如何申请工伤认定

首先，确定劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，出具认定决定书。对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在工作后未签合同却遭遇工伤的情况下，明确工伤认定及赔偿流程至关重要。除了上述提到的工伤认定申请时间、赔偿项目等内容，还有一些细节值得关注。比如，在停工留薪期内，职工的福利待遇是如何保障的？若职工对劳动能力鉴定结果有异议该怎么办？这些问题可能会在工伤处理过程中出现。如果您对工作后未签合同的工伤认定及赔偿还有更多疑问，比如上述拓展问题，或者在实际操作中遇到困难，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助力您顺利解决工伤赔偿相关问题。