买了社保后工伤公司赔多少钱

一、买了社保后工伤公司赔多少钱

1.当公司按规定给员工缴纳了社保，工伤赔偿会分成社保基金承担部分与公司承担部分。

2.社保基金负责支付一些项目，像治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，还有住院期间的伙食补助费用，以及到统筹地区之外就医所需的交通、食宿费用等。

3.公司要支付的部分包含停工留薪期间的工资及福利待遇，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应得的一次性伤残就业补助金等。

4.具体赔偿数额得结合工伤认定等级、劳动者工资水平等确定。比如十级伤残的一次性伤残就业补助金，是以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数算，一般是几个月工资（各地规定有别）。

二、买社保后工伤赔偿具体标准是怎样

工伤赔偿标准依不同情况而定。首先，医疗费用实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

伤残方面，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。五级、六级伤残，单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。

职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔偿需结合工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

三、买社保后非工伤赔偿标准是怎样

非工伤情况一般不涉及工伤赔偿标准。但如果因用人单位未依法缴纳社保，导致职工遭受本应由社保基金支付的待遇损失，可要求用人单位赔偿。

比如，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

若因社保问题致职工无法享受基本医疗保险待遇，用人单位需支付符合医保规定范围内的医疗费用。

此外，如因单位未参保失业保险，致使职工失业后不能领取失业保险金，单位应承担相应损失赔偿责任。具体赔偿需依据实际情况，结合相关法律法规及证据确定。

在公司按规定缴纳社保后，工伤赔偿有着明确的分担机制。了解了社保基金和公司各自承担的部分后，许多人可能还会关心一些细节。比如，对于停工留薪期间工资的发放标准，如果公司计算有误该如何处理？又或者在申请一次性伤残就业补助金时，遇到公司拖延该怎么办？这些问题关乎职工的切身利益。若你对公司缴纳社保后的工伤赔偿相关问题仍有疑惑，无论是赔偿项目的具体范围，还是申请流程中的种种细节，都别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。