辞职期间工伤会有赔偿吗

一、辞职期间工伤会有赔偿吗

在辞职期间遭遇工伤仍可获得赔偿。工伤赔偿与是否处于辞职期间无关。

根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

在辞职期间，用人单位仍应承担工伤赔偿责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

所以，即使在辞职过程中受伤，只要符合工伤认定条件，就可以依法获得相应的赔偿。建议及时向用人单位报告工伤事故，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。

二、辞职期间工伤赔偿标准是怎样的

辞职期间若被认定为工伤，赔偿标准如下：

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。

再者，有伤残的话，支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。

离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。例如，十级伤残的一次性工伤医疗补助金一般为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似计算方式。需注意，单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属等也可在一年内自行申请。

三、辞职期间工伤认定流程是怎样的

辞职期间申请工伤认定流程如下：

首先，需确认劳动关系。若辞职后未办理完离职手续，劳动关系存续，在此期间发生事故可申请工伤认定。可准备劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系。

然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之后，社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，根据情况作出是否认定为工伤的决定。

一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

需注意，工伤认定有时限要求，要及时按流程操作，维护自身权益。

当我们明确了在辞职期间遭遇工伤仍可获得赔偿后，可能还会关心一些后续问题。比如，若对赔偿金额有异议该如何处理？或者在申请赔偿过程中遇到用人单位故意拖延怎么办？这些都是可能会面临的情况。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，或者在辞职期间工伤赔偿事宜上存在困扰，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，帮您顺利解决工伤赔偿过程中遇到的各种问题，维护您的合法权益。