九级劳动能力鉴定等级赔偿标准是多少

一、九级劳动能力鉴定等级赔偿标准是多少

九级劳动能力鉴定等级赔偿涉及多方面。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、九级劳动能力鉴定赔偿怎么计算

九级劳动能力鉴定赔偿主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

三、九级工伤赔偿包含哪些项目

九级工伤赔偿项目包含以下方面：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在了解九级劳动能力鉴定等级赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如获得赔偿后，这笔赔偿款在税务方面是否有特殊规定，一般来说工伤赔偿款通常是免征个人所得税的。另外，如果职工在后续康复过程中病情发生变化，劳动能力鉴定等级是否会重新评定，若重新评定等级改变，赔偿标准又该如何调整。这些都是在处理九级劳动能力鉴定赔偿事宜时可能会遇到的情况。若你对这些拓展问题或者九级劳动能力鉴定赔偿的其他细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。