工伤定残的流程及注意事项是啥

一、工伤定残的流程及注意事项是啥

工伤定残流程如下：

首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

注意事项：一是要在规定时间内提出申请，一般是工伤认定生效后。二是准备齐全资料，确保资料真实有效。三是如实描述工伤情况和自身身体状况。四是对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

二、工伤定残需遵循哪些法律程序

工伤定残需遵循以下法律程序：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.再次鉴定：对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、工伤定残赔偿如何计算

工伤定残赔偿计算与伤残等级相关。首先，需经劳动能力鉴定确定伤残等级。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；经本人提出可解除劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们了解了工伤定残的流程及注意事项是啥后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤定残后能获得哪些赔偿，这其中包含了医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用，不同的伤残等级赔偿标准也有所不同。另外，工伤定残结果出来后，如果对结果有异议该怎么办，是可以申请再次鉴定的。如果你在工伤定残过程中遇到这些拓展问题，或是对工伤定残本身还有其他疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。