工伤不是公司赔吗

一、工伤不是公司赔吗

工伤赔偿主体需分情况而定。若公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；公司也需承担部分赔偿责任，像停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担。所以，工伤不一定完全由公司赔，但公司未缴纳工伤保险时，要承担全部工伤赔偿责任。

二、工伤赔偿都由公司承担吗

工伤赔偿并非都由公司承担，需根据具体情况而定。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。此外，若因第三人原因造成工伤，第三人应承担民事赔偿责任。

三、工伤赔偿需先做工伤认定吗

是的，工伤赔偿需先做工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定是获得工伤赔偿的前置程序。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。只有被认定为工伤，才能依据认定结果，按照法定程序进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等，进而依据相关标准计算并获得工伤赔偿。未进行工伤认定，无法启动后续赔偿程序。

当探讨工伤不是公司赔吗这个问题时，除了公司赔偿情况，还有一些相关要点需了解。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等；但公司也需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利等。若公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就全由公司承担。另外，若工伤涉及第三方侵权，员工还可能获得第三方的赔偿。要是你对工伤赔偿主体、赔偿流程及金额计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清头绪。