试用期因工作受伤算工伤吗

一、试用期因工作受伤算工伤吗

试用期因工作受伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，就能认定为工伤，试用期包含在劳动合同期限内，所以在此期间劳动者与单位存在合法劳动关系。

工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若试用期劳动者因工作受伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

二、试用期工伤如何申请赔偿

试用期工伤申请赔偿，按以下步骤进行：

1.及时救治与报告：职工受工伤后，单位应及时送医救治，并自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.准备申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

4.申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

三、试用期工伤谁承担赔偿

试用期工伤赔偿责任一般由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即便处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有工伤保险待遇的权利。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险费，那么应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。

当我们探讨试用期因工作受伤算工伤吗这个问题时，除了要明确其是否属于工伤范畴，还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如，若试用期因工作受伤被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程该如何走，赔偿标准又是怎样的。因为各个地区、不同伤残等级对应的赔偿标准会存在差异。另外，受伤员工在工伤治疗期间的工资待遇也是大家关注的焦点。如果您对试用期工伤认定后的赔偿流程、标准以及工资待遇等问题有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。