员工出差途中突发疾病死亡算工伤吗

一、员工出差途中突发疾病死亡算工伤吗

员工出差途中突发疾病死亡一般算工伤。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差属于因工作需要在外出差期间，可认定为工作时间和工作岗位的合理延伸。所以，员工出差途中突发疾病死亡符合“工作时间和工作岗位”的要素。

若符合在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡这一条件，应当认定为工伤。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。

二、员工上班突发疾病死亡算工伤吗

员工上班突发疾病死亡，符合法定情形算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调“工作时间”和“工作岗位”，比如正常工作日的上班期间、在完成工作任务的场所内。“48小时”从医疗机构初次诊断时间算起。若员工在工作中突发疾病，但超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。若能认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、上班突发疾病死亡是否属工伤

上班突发疾病死亡，一般可视作工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调“工作时间”和“工作岗位”，若符合此条件，突发疾病当场死亡，或送医后48小时内死亡，能认定为工伤。若超过48小时死亡，则通常不能认定。

家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求准备材料，由社保部门审核认定。

当探讨员工出差途中突发疾病死亡算工伤吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工出差途中突发疾病但未当场死亡，而是在一定时间内经抢救无效死亡的，是否算工伤也是大家关心的。另外，认定为工伤后，员工家属能获得哪些具体的赔偿项目和标准，也是重要内容。工伤赔偿可能涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果您对员工出差途中突发疾病死亡的工伤认定细节、后续赔偿等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准答疑。