上班没签劳动合同受伤怎么赔偿

一、上班没签劳动合同受伤怎么赔偿

上班没签劳动合同受伤，可按以下步骤争取赔偿。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、没签劳动合同受伤找谁赔偿

没签劳动合同受伤，若属工伤，可找用人单位赔偿。虽未签合同，但形成事实劳动关系，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。

之后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、没签劳动合同受伤怎么索赔

没签劳动合同受伤索赔，先确定与用人单位存在劳动关系。可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后根据鉴定结果索赔，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨上班没签劳动合同受伤怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，在认定赔偿的过程中，如何收集能证明劳动关系的证据至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，受伤后的赔偿范围除了常见的医疗费、误工费，还可能包括伤残补助金等，具体数额要依据伤残鉴定结果来确定。如果您在没签合同受伤赔偿方面，对证据收集、赔偿范围和金额等存在疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。