劳动者受工伤未残复发后有赔偿吗

一、劳动者受工伤未残复发后有赔偿吗

劳动者受工伤未致残，复发后一般仍可享受相应待遇。

根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。不过，需注意的是，要经劳动能力鉴定委员会确认是工伤复发，才能享受这些待遇。所以，劳动者复发后应及时申请确认，以保障自身权益。

二、工伤复发可申请赔偿吗

工伤复发可以申请赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受本条例规定的工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤复发后，应及时向单位和工伤保险经办机构报告，按规定申请相关赔偿。

三、工伤复发能享受哪些待遇

工伤复发可享受以下待遇。医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪待遇上，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

当探讨劳动者受工伤未残复发后有赔偿吗这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。例如，工伤复发的认定程序是怎样的，这关乎劳动者能否顺利获得应有的赔偿。一般来说，需要相关医疗机构出具诊断证明等材料。另外，即使工伤未致残，但复发后产生的治疗费用、停工留薪期间的工资待遇等如何保障，也是劳动者关心的问题。若你在工伤复发赔偿、认定程序、费用保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。