工伤后误工费是保险公司出吗

一、工伤后误工费是保险公司出吗

工伤中一般称“误工费”为“停工留薪期工资”。停工留薪期工资并非由保险公司支付，而是由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在符合条件的情况下，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等是从工伤保险基金支付。但停工留薪期工资保障的是职工治疗工伤期间收入不减少，所以支付主体是用人单位，而非保险公司。

二、工伤中护理费由谁承担

工伤中护理费承担主体分情况而定。停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位派人护理或支付护理费请人护理。

评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这部分费用由用人单位承担。

三、工伤护理费标准如何确定

工伤护理费标准分两种情况。其一，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。其二，评定伤残后需要护理的，依据生活自理程度分三个等级支付。生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理，按40%支付；生活部分不能自理，按30%支付。护理费由工伤保险基金按月支付，未参加工伤保险则由用人单位支付。

当探讨工伤后误工费是保险公司出吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。一方面，如果用人单位为员工购买了包含误工费赔偿的商业保险，且符合保险合同约定，保险公司可能会承担误工费；但要是未购买相关保险，误工费通常由用人单位承担。另一方面，误工费的计算标准也十分关键，它和员工受伤前的工资收入、误工时间等紧密相关。若你对工伤后误工费的承担主体、计算标准等还有疑问，或者在处理工伤赔偿事宜中遇到难题，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。