工人上班中病亡赔偿标准是多少

一、工人上班中病亡赔偿标准是多少

工人上班中病亡，若符合《工伤保险条例》规定，视同工伤。赔偿标准主要有：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体数额需结合当地工资标准等实际情况确定，且需先进行工伤认定。

二、工人上班病亡算工伤吗

工人上班病亡，符合法定情形算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在位置。比如，工人在车间正常作业时突发疾病，当场死亡或送医后48小时内死亡，可认定为工伤。

若工人虽在上班时发病，但超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。家属可与单位协商，看能否争取一定补偿。

三、上班突发疾病身亡属工伤吗

上班突发疾病身亡一般可视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里强调“工作时间”和“工作岗位”，即职工身处正常工作时段与所在工作地点。“48小时”的起算时间，以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

若符合上述条件，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

在探讨工人上班中病亡赔偿标准是多少之后，我们还需了解一些与之紧密相关的问题。比如赔偿的支付主体是谁，一般情况下，若工人有工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若没有工伤保险，则由用人单位承担。另外，赔偿的申请流程也很关键，家属需要在规定时间内向相关部门提出申请，并准备好一系列证明材料。如果您对工人上班中病亡赔偿的支付主体、申请流程等方面还有疑问，或者想进一步了解赔偿标准的详细细则，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。