工伤死亡赔付后单位还需赔吗

一、工伤死亡赔付后单位还需赔吗

工伤死亡赔付后单位是否还需赔偿，要分情况来看。

若单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。但在某些情形下单位仍需承担责任，比如在停工留薪期内职工因工伤导致死亡的，单位需支付停工留薪期工资；若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由单位承担。

总之，不能一概而论地说工伤死亡赔付后单位是否还需赔偿，需结合单位参保情况和具体案情确定。

二、工伤死亡近亲属还有其他赔偿吗

工伤死亡近亲属除一次性工亡补助金、丧葬补助金外，还有可能获得供养亲属抚恤金。

依据《工伤保险条例》，工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。

若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付全部赔偿。近亲属与单位就赔偿有争议，可通过协商、申请调解、仲裁或提起民事诉讼解决。

三、工伤死亡近亲属可获哪些额外赔偿

依据《工伤保险条例》，工伤死亡近亲属可获以下赔偿：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，不存在“额外赔偿”，若单位未依法缴纳工伤保险费，单位需承担上述赔偿责任。

当了解工伤死亡赔付后单位还需赔吗这个问题后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤死亡认定的具体流程和标准是什么，这关系到能否顺利获得赔付。另外，赔付的金额计算方式也是大家关心的，不同的情况可能会导致赔付金额有差异。工伤死亡事件不仅给家庭带来巨大伤痛，在法律和经济层面也有诸多复杂问题。如果您对工伤死亡认定流程、赔付金额计算等还有疑问，或者想进一步明确单位赔偿的具体情形，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。