未达十级工伤赔偿标准该咋算

一、未达十级工伤赔偿标准该咋算

未达十级工伤赔偿标准即不构成伤残等级，仍可享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也按规定从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。

二、未达十级工伤还能获哪些赔偿

未达十级工伤，仍可获部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由工伤保险基金按规定支付。

若需要安装配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

三、未达十级工伤可获哪些赔偿

未达十级工伤，即不构成伤残等级，但仍可获部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

当我们探讨未达十级工伤赔偿标准该咋算时，除了赔偿计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如，即使未达十级工伤标准，员工在停工留薪期内的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。另外，工伤治疗期间产生的符合规定的医疗费用，也应由工伤保险基金支付。若单位未为员工缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。如果您在未达十级工伤赔偿计算、停工留薪期工资发放或者医疗费用承担等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。