公司对工伤一级伤残该怎么进行赔付

一、公司对工伤一级伤残该怎么进行赔付

公司对工伤一级伤残的赔付，需根据工伤保险参保情况而定。若公司已为员工参保，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

若公司未为员工参保，公司需按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，公司还需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工伤一级伤残赔付标准是什么

工伤一级伤残赔付标准如下：

一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。

伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

生活护理费：需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。

三、工伤一级伤残有哪些赔付项目

工伤一级伤残赔付项目主要如下：

一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。

伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%，直到退休。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

生活护理费：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。

当我们探讨公司对工伤一级伤残该怎么进行赔付时，除了基本的赔付内容，还有一些相关问题值得关注。比如工伤一级伤残员工后续的康复费用，公司是否应持续承担以及承担的比例如何确定。另外，员工在停工留薪期结束后，若仍无法正常工作，公司在岗位安排和工资待遇方面又该如何处理。这些都是与工伤一级伤残赔付紧密相关的问题。如果您对公司工伤一级伤残赔付的具体流程、标准以及上述拓展问题存在疑问，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。