5级工伤一般赔偿金额是多少

一、5级工伤一般赔偿金额是多少

五级工伤赔偿金额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。因各地经济水平和政策差异，赔偿金额不同。你需确定所在地区，并结合本人工资等实际情况计算。

二、5级工伤赔偿金额如何计算

五级工伤赔偿金额计算如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超12个月。

6.护理费：根据护理依赖程度确定。

计算赔偿需结合本人工资、当地标准等，可具体核算。

三、5级工伤赔偿包含哪些项目

五级工伤赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。

6.护理费、住院伙食补助费等按规定支付。

在探讨5级工伤一般赔偿金额是多少时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，赔偿金额确定后，若企业拒绝支付赔偿该怎么办？劳动者可通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径维护自身权益。另外，5级工伤职工在康复后若想重返工作岗位，企业是否有安排合适工作的义务呢？答案是肯定的，企业需安排适当工作，若难以安排，要按月发放伤残津贴。如果你对5级工伤赔偿的具体流程、企业不履行义务的应对办法等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。