6级工伤能赔偿多少

一、6级工伤能赔偿多少

六级工伤赔偿数额需结合具体情况计算。主要赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。需根据实际医疗情况、工资水平及当地标准确定最终赔偿数额。

二、6级工伤能获多少赔偿

六级工伤赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。你可根据实际情况，按上述标准计算赔偿数额。

三、6级工伤赔偿包含哪些项目

六级工伤赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

6.护理费：根据护理依赖程度确定。

7.住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行。

当聚焦于6级工伤能赔偿多少时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如6级工伤赔偿后，后续的康复治疗费用该如何解决，这部分费用往往也是一笔不小的开支。另外，若工伤职工想要解除劳动关系，除了已知的赔偿外，还能获得哪些额外的补偿。工伤赔偿的计算和后续处理涉及诸多法律条款和细节，稍有不慎就可能影响自身权益。如果您对6级工伤赔偿的具体计算、后续费用承担等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。