劳动者存在过失能认定工伤吗

一、劳动者存在过失能认定工伤吗

劳动者存在过失仍可能认定工伤。工伤认定采用无过错责任原则，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形下，即使劳动者自身存在一定过失，也不影响工伤的认定。

比如，劳动者在操作机器时因疏忽未按规范流程操作而受伤，只要符合工伤认定的其他条件，依然可认定为工伤。但如果是劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，则不能认定为工伤。所以，判断能否认定工伤关键在于是否符合法定的工伤认定情形，而非劳动者是否有过失。

二、劳动者过失影响工伤认定吗

劳动者过失一般不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否符合法定情形，而非劳动者有无过错。工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后，从事与工作有关预备或收尾工作受伤害；患职业病等，都应认定工伤。

即便劳动者在工作中有操作失误等过失，只要符合认定情形，仍可认定为工伤。只有在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形下，才不得认定或视同工伤。所以，通常劳动者个人过失不阻碍工伤认定结果。

三、劳动者重大过失影响工伤认定吗

劳动者重大过失不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定采用无过错责任原则。只要符合该条例第十四条、第十五条规定情形，且不存在第十六条规定的排除情形，即便劳动者存在重大过失，也应认定为工伤。

第十四条列举了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种应认定为工伤的情形；第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。第十六条明确，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，劳动者重大过失不在排除工伤认定的范围内。

在探讨劳动者存在过失能认定工伤吗这一问题时，还需了解与其紧密相关的情况。即使劳动者存在一定过失被认定为工伤，其享受的工伤保险待遇一般不受影响，不会因自身过失而减少赔偿。另外，若因第三人的原因导致工伤，劳动者既可以向第三人请求民事赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇。在实际工作中，工伤认定的情形复杂多样，若你对劳动者过失认定工伤的具体流程、赔偿标准等还有疑问，或者在工伤认定过程中遇到难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。