工作时间自杀算不算工伤

一、工作时间自杀算不算工伤

工作时间自杀不算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

工伤认定需考虑工作原因、工作时间和工作场所等因素，但自杀行为是职工主观故意结束自己生命的行为，并非因工作原因导致的伤害，与工伤认定的基本原理相悖。所以，即便自杀发生在工作时间，也不能认定为工伤。

二、上下班途中受伤算不算工伤

上下班途中受伤是否算工伤需分情况。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需有相关交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任。

若因其他意外受伤，如自己不慎摔倒等，通常不算工伤。此外，若在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤，符合上述交通事故等特定情形，也可认定工伤。

三、加班途中受伤算不算工伤

加班途中受伤是否算工伤需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若加班途中是因上述非本人主要责任的特定事故受伤，可认定为工伤。比如在下班路上被汽车撞，经交警认定对方负主要责任，就符合条件。但若是因自身不小心摔倒等非交通事故原因受伤，一般不能认定为工伤。

员工应及时收集证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内申报，否则员工可自行申请。

在探讨工作时间自杀算不算工伤时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工作中因精神压力过大导致的自杀倾向，企业是否有一定的管理责任。另外，若员工自杀未遂，后续治疗期间的工资待遇、医疗费用等又该如何处理。这些问题都与“工作时间自杀算不算工伤”有着千丝万缕的联系。工作中的意外情况总是让人猝不及防，面对这些复杂的工伤认定和后续处理问题，你是否感到迷茫？如果您还有关于工伤认定、责任承担、费用处理等方面的疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。