九级工伤用人单位能赔多少天费用

一、九级工伤用人单位能赔多少天费用

九级工伤，用人单位需支付多项费用。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。停工留薪期工资，按照原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。护理费，生活不能自理的，停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若需要护理依赖，经劳动能力鉴定委员会确认，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外，还可能有医疗费、康复费等相关费用。具体赔偿金额需根据本人工资等实际情况确定。

二、九级工伤用人单位需赔付多少天费用

根据《工伤保险条例》及地方实施办法，九级工伤用人单位需承担的赔付项目及相关天数/标准如下：

1.停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期天数无固定标准，需根据医疗机构出具的休假证明或设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的期限确定，一般不超过12个月；伤情特殊经确认可延长，但延长不超过12个月。

2.一次性伤残就业补助金：职工与单位解除/终止劳动关系时，单位需支付该补助金，具体标准由省级政府规定（如广东为8个月本人工资、上海为6个月上年度职工月平均工资等），此为一次性支付，不按天计算。

综上，停工留薪期天数依实际伤情确定，一次性伤残就业补助金按地方标准执行。建议持工伤认定书、劳动能力鉴定结论向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询具体天数及金额。

三、九级工伤用人单位还需赔付哪些费用

九级工伤，用人单位需赔付的费用如下：

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

另外，在停工留薪期内，生活不能自理需护理的，由单位负责。

需注意，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等一般由工伤保险基金支付，但单位未缴纳工伤保险的，上述费用均由单位承担。

当探讨九级工伤用人单位能赔多少天费用时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如九级工伤赔偿的具体项目有哪些，除了天数对应的费用，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。另外，赔偿费用的支付方式和时间节点也很关键，是一次性支付还是分期支付，何时开始支付等。若你对九级工伤赔偿的更多方面，像赔偿项目的具体标准、支付流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。