职工伤残怎么赔偿的

一、职工伤残怎么赔偿的

职工伤残赔偿主要依据《工伤保险条例》。首先要进行工伤认定，确定伤残等级。一般分为一至十级，等级不同赔偿标准不同。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级按月发放。一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体金额，如一级伤残为27个月本人工资等。若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿数额需根据职工工资、伤残等级等因素综合计算。同时，各地区可能在具体标准上略有差异。

二、职工伤残赔偿项目有哪些

职工因工伤致残的赔偿项目依据《工伤保险条例》及相关规定，主要包括以下内容：

1.医疗相关费用：含符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、康复治疗费、经确认需配置的辅助器具费；

2.停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长至24个月）；

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付（一级27个月本人工资，十级7个月本人工资）；

4.伤残津贴：一至四级按月从基金支付（一级90%本人工资，四级75%）；五至六级难以安排工作的，由用人单位按月支付（五级70%，六级60%本人工资）；

5.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：五至十级职工解除/终止劳动关系时，分别由基金和用人单位支付；

6.生活护理费：经劳动能力鉴定需护理的，按统筹地区上年度职工月均工资的50%/40%/30%（完全/大部分/部分不能自理）从基金支付。

注：具体标准需结合伤残等级、本人工资及统筹地区工资水平确定。如未参保工伤保险，相关费用由用人单位全额承担。

三、职工伤残赔偿标准是多少

职工伤残赔偿标准根据伤残等级确定。以工伤为例，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

一级至四级伤残，一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13、11、9、7个月本人工资。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省级政府规定。

当我们了解职工伤残怎么赔偿的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如职工在获得伤残赔偿后，后续的康复治疗费用该如何解决，一般来说，符合规定的康复费用也可从工伤保险基金支付。另外，如果职工因伤残无法再从事原工作，工作岗位的调整和工资待遇的确定也是重要问题，单位应根据伤残情况合理安排。若你对职工伤残赔偿后的康复费用支付、岗位调整等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。