误工费和工伤赔偿能否同时得

一、误工费和工伤赔偿能否同时得

误工费与工伤赔偿在特定情形下可以兼得。

误工费通常指因侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。工伤赔偿则是基于劳动关系，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病所获得的赔偿。

在民事侵权与工伤竞合时，一般来说，医疗费、停工留薪期工资等部分项目不重复赔偿，但其他如伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目与误工费并不冲突，劳动者可以同时主张。例如，交通事故导致工伤，除了肇事方赔偿误工费，工伤待遇中的相应赔偿也可依法获得。但具体情况需根据案件事实及当地法律规定综合判断，以确保合法权益得到最大程度保障。

二、误工费和工伤赔偿如何界定

误工费和工伤赔偿是不同概念。

误工费一般出现在人身损害赔偿纠纷中，是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算根据误工时间和收入状况确定。

工伤赔偿则是基于劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期工资类似于误工费性质，但停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

简单来说，误工费适用于普通侵权致损，以实际误工损失计算；工伤赔偿适用于劳动关系中的工伤情形，按工伤保险相关规定确定赔偿项目和标准。

三、误工费和工伤赔偿只能选其一吗

误工费和工伤赔偿并非只能选其一。误工费常见于人身损害赔偿纠纷，是对受害人因伤导致误工减少收入的赔偿；工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病获得的补偿。

若劳动者因第三人侵权造成工伤，可获得双重赔偿。既可以向侵权人主张包含误工费在内的人身损害赔偿，又能享受工伤保险待遇。不过，医疗费等实际支出费用，通常不能重复获赔。

若仅因工作原因受伤不存在第三人侵权，劳动者可按工伤程序主张工伤赔偿，不存在误工费赔偿，而是由用人单位按原工资福利待遇发放停工留薪期工资。

“误工费和工伤赔偿能否同时得”是工伤职工及家属常关注的核心问题，除了明确两者的基本适用场景，还需注意特殊情形的处理。比如职工因工伤同时遭遇第三方侵权（如上下班途中发生交通事故），此时侵权方赔偿的误工费与工伤中的停工留薪期待遇是否可并行主张？此外，不同地区对工伤赔偿与其他人身损害赔偿的衔接规则存在细微差异，部分地区支持差额补足，部分则允许同时享受。若你正面临工伤认定、赔偿项目核算，或对“误工费和工伤赔偿能否同时得”的具体适用仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清细节，切实保障自身合法权益。