因工外出被车撞了全责算工伤吗

一、因工外出被车撞了全责算工伤吗

因工外出期间被车撞且负全责，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽自身负全责，但外出是因工作事务，且在外出过程中遭遇交通事故，符合工伤认定的情形。然而，具体是否认定为工伤还需结合实际情况，如是否在合理的外出路线内、是否因工作原因导致事故等因素综合判断。若存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据相关法律法规进行认定和裁决。

二、因工外出被撞无责算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

您所述“因工外出被撞无责”的情形，核心满足“因工外出”（执行工作任务期间离开单位）和“工作原因”（外出系履行工作职责）两个要件，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形。

此处需注意：与“上下班途中交通事故”需满足“非本人主要责任”不同，因工外出期间的事故伤害认定，不要求职工对事故无责

只要系工作原因导致伤害，即便职工对事故负有一定责任（非故意犯罪等除外），仍应认定为工伤。

综上，您的情况符合工伤认定条件，可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

三、因工外出受伤算工伤吗

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》，“因工外出”指职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。

不过，若因工外出期间受伤是由故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不得认定为工伤或者视同工伤。

职工因工外出受伤，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

当探讨因工外出被车撞了全责算工伤吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。即便员工在事故中负全责，若符合因工外出的特定条件，仍可能被认定为工伤。不过，认定过程中可能会涉及诸多复杂因素，比如事故发生的具体原因、是否在合理的工作路线与时间内等。此外，工伤认定后还涉及到赔偿问题，赔偿的范围、标准以及申请流程等都需要准确把握。要是你在因工外出遭遇交通事故认定工伤及后续赔偿等方面存在疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。