劳动工伤九级能获多少赔偿

一、劳动工伤九级能获多少赔偿

劳动工伤九级赔偿数额与多种因素有关。一般赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，分别为6个月上年度全市职工月平均工资。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

需结合当地规定和本人工资等实际情况计算，建议咨询当地社保部门或专业律师。

二、工伤九级赔偿如何计算

工伤九级赔偿计算如下：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际发生合理费用支付。

三、工伤九级赔偿包含哪些项目

工伤九级赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当我们探讨劳动工伤九级能获多少赔偿时，除了明确赔偿数额，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，获得赔偿后，如果后续因工伤复发产生新的治疗费用，该如何处理呢？一般来说，在合理范围内，依旧可以按照工伤待遇进行报销。另外，工伤九级可能会对劳动者的劳动能力产生一定影响，若劳动者想要进行劳动能力复查鉴定，也是有相应规定和流程的。要是你对这些劳动工伤九级赔偿的后续问题或其他关联问题存有疑惑，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。