人身损害和工伤能够兼得吗

一、人身损害和工伤能够兼得吗

人身损害和工伤在一定情形下可以兼得。因第三人侵权导致的工伤，受害者可获得双重赔偿。即既可以向侵权第三人主张人身损害赔偿，也能享受工伤保险待遇。比如职工在上班途中被第三人车辆撞伤，既有权要求肇事司机承担人身损害赔偿责任，也可申请工伤认定，从工伤保险基金获得相应补偿。

但部分项目不能重复赔偿，像医疗费、误工费等实际损失费用，不能获得双倍赔偿。若因用人单位原因导致的工伤，则一般通过工伤保险赔偿，不能再主张人身损害赔偿。

二、工伤与人身损害赔偿能双重获赔吗

在我国，工伤与人身损害赔偿在一定情形下可以双重获赔。当第三人侵权导致工伤时，劳动者可既享受工伤保险待遇，又向侵权第三人主张人身损害赔偿。

因为工伤保险待遇是基于用人单位为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤依法应享有的社会保障权益；而人身损害赔偿是侵权人因其侵权行为应承担的民事赔偿责任，两者性质不同。

不过，部分项目不能重复赔偿，如医疗费、误工费等实际支出费用，遵循填平原则，不能重复获利。劳动者可获赔的项目有工伤赔偿中的伤残津贴、一次性伤残补助金等，人身损害赔偿中的精神损害抚慰金等。

三、工伤与人身损害赔偿可双重获赔吗

在我国，工伤与人身损害赔偿在一定情况下可双重获赔。当第三人侵权造成工伤时，受害者既符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇；又能基于侵权法律关系向第三人主张人身损害赔偿。

对于一些重复性赔偿项目，如医疗费、误工费，不能重复获得赔偿；而像一次性伤残补助金、伤残津贴等专属项目，可分别在工伤赔偿和人身损害赔偿中主张。例如，因交通事故导致的工伤，劳动者可获得肇事方人身损害赔偿，同时还能享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金。不过各地司法实践存在差异，处理时要结合当地规定。

当探讨人身损害和工伤能够兼得吗这个问题时，除了直接的答案，还有一些相关要点值得关注。比如在兼得的情况下，赔偿项目该如何确定，有些项目可能只能获得一份赔偿，而有些则可以双重赔偿。另外，申请兼得赔偿的流程也较为复杂，需要准备不同的材料分别向不同的部门提出申请。若在过程中出现责任认定纠纷等情况，又该如何处理。如果你对人身损害和工伤兼得的赔偿项目、申请流程以及纠纷处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。