对于九级工伤赔偿标准是怎么规定的

一、对于九级工伤赔偿标准是怎么规定的

九级工伤赔偿依《工伤保险条例》确定，主要赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际情况及当地规定报销。

二、九级工伤赔偿计算标准是什么

九级工伤赔偿主要包括：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行。

三、九级工伤赔偿项目有哪些

九级工伤赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

4.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当我们探讨对于九级工伤赔偿标准是怎么规定的时，除了了解赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如九级工伤赔偿的支付方式，是由工伤保险基金支付一部分，用人单位支付一部分，具体支付流程和时间节点需要明确。另外，若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。这些补助金的具体标准在不同地区有差异。如果你对九级工伤赔偿的支付流程、补助金标准等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。