三级工伤公司赔钱标准是多少

一、三级工伤公司赔钱标准是多少

三级工伤赔偿项目与标准主要如下：1.一次性伤残补助金：标准为23个月的本人工资。2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。5.生活护理费：需经劳动能力鉴定委员会确认，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二、三级工伤公司应该赔偿多少钱一个月

三级工伤赔偿分两部分。一是一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。二是按月支付伤残津贴，为本人工资的80%。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。此外，公司需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。具体赔偿金额需结合本人工资、统筹地区职工平均工资等确定。

三、三级工伤公司需要承担多少

三级工伤公司承担的费用主要有停工留薪期工资福利待遇、五至六级伤残津贴（三级一般不存在）、难以安排工作时的伤残津贴（若有）、一次性伤残就业补助金（离职时）、未参保时的全部工伤赔偿。

停工留薪期内，公司按原工资福利待遇按月支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

具体金额要结合实际情况计算，比如工资水平、治疗费用等。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与公司协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们探讨三级工伤公司赔钱标准是多少的时候，除了需明确公司应承担的一次性伤残就业补助金等费用外，还需关注其与工伤保险基金赔付的衔接。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等由基金支付的项目，是否会影响公司最终需承担的赔偿总额？此外，若公司未依法为工伤职工缴纳工伤保险，本应由基金支付的部分也需由公司全额承担，这一细节直接关系到实际赔偿金额的计算。如果您对三级工伤中公司与基金的赔付划分、未缴社保时的全额赔偿细节仍有困惑，或是需要结合自身情况核算具体金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。