工伤致残企业需要付什么钱

一、工伤致残企业需要付什么钱

工伤致残后，企业需支付多项费用。首先是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，以保障员工因工伤导致的劳动能力丧失的经济补偿。其次是伤残津贴，按月支付，标准为本人工资的一定比例，直至达到退休年龄或享受基本养老保险待遇。再者，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，企业还需支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外，企业还应承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等。这些费用的支付旨在保障工伤致残员工的合法权益。

二、工伤致残企业要赔哪些费用

工伤致残企业需赔付的费用分不同情况。若已缴纳工伤保险，企业支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，原工资福利待遇不变；五级六级伤残津贴为本人工资一定比例；解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。

若未缴纳工伤保险，企业需承担全部法定赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

三、工伤致残如何申请赔偿

工伤致残申请赔偿，可按以下步骤进行：

首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果计算赔偿金额，向用人单位或工伤保险基金索赔。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿。若双方就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

当探讨工伤致残企业需要付什么钱时，除了常见的费用，还有一些相关问题值得关注。比如工伤致残后员工的康复费用，如果企业没有为员工安排合适的康复治疗，这部分费用可能也需企业承担。另外，若员工因工伤致残无法从事原工作，企业在调岗安排过程中，若涉及培训等额外支出，也可能与企业的责任相关。工伤致残不仅影响员工当下，还关乎其未来的职业发展和生活质量。若你对工伤致残企业应承担费用的范围、支付标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。