工伤误工费天数怎么算赔偿

一、工伤误工费天数怎么算赔偿

1.工伤里没有“误工费”一说，叫停工留薪期工资。停工留薪期天数通常按医疗机构的诊断证明定，从受伤那天开始，到伤情相对稳定，或者到劳动能力鉴定委员会确定的伤残评定日结束。

2.职工因事故受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。这待遇一般参照职工受伤前12个月平均工资算。

3.要是伤情复杂、情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期能适当延长，但最多延长不超12个月。

二、工伤误工费是多少一天的

1.在工伤相关事宜中，不存在“误工费”的说法，取而代之的是“停工留薪期工资”。这一工资标准遵循的原则是职工原有的工资福利待遇保持不变，由职工所在单位按月进行支付。

2.举例而言，若职工受伤前每月工资为5000元，那么在停工留薪期间，单位也需按照每月5000元的标准来发放工资。

3.一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是职工伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长的时长不得超过12个月。

4.确定停工留薪期的时长时，通常会依据医疗机构所出具的诊断证明等相关材料。

三、工伤误工费多少天结算完

1.工伤里没有“误工费”一说，叫停工留薪期工资。这个期限长短得看职工的伤情，通常不超12个月。比如说，一些轻伤恢复快的，可能几个月就够了。

2.要是伤情严重或者情况特殊，像某些重伤需要长期恢复的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但最多也只能再延长12个月。

3.结算方面，停工留薪期内，单位得按月发工资。单位不按规定发，劳动者能通过劳动仲裁等法律途径索要。涉及劳动关系解除或终止时，办手续时要把之前没付的停工留薪期工资结清。

工伤误工费天数的计算及赔偿至关重要。在明确了工伤误工费天数怎么算赔偿后，还有一些相关要点值得关注。比如，若工伤导致职工伤残，后续的康复期误工费又该如何认定？再者，如果职工因工伤需要进行多次复查，复查期间的误工费是否包含在内？这些问题都与工伤误工费天数的计算赔偿紧密相关。工伤关乎职工切身利益，若你对工伤误工费天数计算赔偿及相关拓展问题仍有疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰权益，保障自身利益。