10级伤残停工留薪怎么算的

一、10级伤残停工留薪怎么算的

1.停工留薪期通常最长为12个月。要是伤情严重或者情况比较特别，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过12个月。

2.计算10级伤残的停工留薪期工资时，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月来支付。这里的原工资福利待遇，一般就是职工受伤前正常出勤能拿到的工资、奖金、津贴、补贴等，加班工资不算在内。正常工资情况要结合职工工资构成和单位工资支付制度确定。

3.若单位没有依法支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求单位把工资补足。

二、10级伤残找律师起诉要多少钱

按件收费：常用于不涉及财产的简单案子，像10级伤残起诉的这类简单情况，收费几千元上下。不同地区、律师经验不同，收费有差异。

按标的额比例收费：要是有财产诉求，像10级伤残的赔偿，包含伤残金、医疗费等多项费用。律师会按标的额3%10%左右收，具体比例可商量。

风险代理收费：先收一点基础费，比如几千元。胜诉后，再按赔偿金额10%30%收剩余律师费。实际收费得和律师结合具体案件商量。

三、10级伤残需要公司赔偿吗

工作中受伤被鉴定为10级伤残，通常公司要赔偿。要是属于工伤，赔偿项目有不少。

一次性伤残补助金，由工伤保险基金付，是7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由基金付，后者单位出，具体标准各地规定不同。

公司没依法给员工缴工伤保险，基金该付的费用都由公司承担。员工先做工伤认定和劳动能力鉴定，依结果索赔，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

当我们探讨10级伤残停工留薪怎么算的时候，其实有不少细节值得关注。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合伤情及相关规定来确定。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那停工留薪期满后怎么办呢？如果伤情尚未恢复，需要继续治疗的，可能会有相应的延长规定。要是对10级伤残停工留薪的计算标准、时长确定或者期满后的处理等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你精准解答，消除你的困惑。